当时，“上请、下挂”，遴派年轻干部挂职锻炼成了干部培育的一种重要手法，大部分年轻干部或许被遴派到艰苦偏远区域参加脱贫攻坚，帮忙开展；或许被遴派到滨海先进区域搞调查研究，学习先进经验。这不仅对年轻干部的生长有着重要意义，对当地开展亦有着深远影响。

  挂职锻炼的意图是真学实干、取回真金，把先进的管理经验、工作方法学回来，深入底层兢兢业业了解底层实践，再结合当地的优势，找到契合的工作方法，所以说挂职是取经，是炼金，而不是镀金。原本是双赢的局势，却有着许多现实问题，有些挂职底层的干部把底层工作经验当作下一步升官的“跳板”，去城镇送送文件，每天开着豪车往复城里与乡间之间，过一段时刻就调回了，并没有真实踏下心来磨炼自己。更有甚者，少量下底层干部除了欢迎会和欢送会，平常很少在单位大院出面，更甭说扎根底层服务大众了。至于挂职滨海先进区域的干部更像是出去旅行观赏相同，没有学习到新颖的工作方式，却学会了“灵敏”的上班时刻，每天在轻松的岗位混时刻，领会不到挂职的真意。

  越来越多的人把挂职锻炼搞成了挂职“镀金”，“镀金”干部乱象是人事糜烂的新变种，是对党“德才兼备、以德为先”的干部道路的损坏和蹂躏，“上请、下挂”，别把炼金当镀金！回来搜狐，检查更加多